Che sia piccola o grande, un’azienda è prima di tutto un gruppo di persone che lavorano insieme e trascorrono buona parte della loro giornata stando in contatto (sia in presenza che tramite i canali digitali). In un certo senso si può dire che vivano anche insieme. E, naturalmente, si formano a vicenda.
Avete mai sentito parlare del Social Learning?
La formazione del personale è un aspetto fondamentale per la crescita di un’azienda, per il suo funzionamento e, quindi, per il suo successo. Gli investimenti, in questo senso, crescono anno dopo anno muovendosi essenzialmente lungo due direttive principali: l’E-learning sviluppato in modalità outsourcing o insourcing.
Scegliere tra corsi E-learning sviluppati internamente o esternamente è un passo importante, ma ancor più importante è capire, a monte, quale delle due strategie sia più adatta alla propria azienda e per quale motivo. Ci sono diversi aspetti da tenere in considerazione e il più ovvio, vale a dire il costo, non è il solo discriminante; né il più importante.
Protagonista assoluto delle conversazioni su tutti i possibili canali social, Chat GPT sta sollevando un gran polverone sul web.
Tutti i quesiti del momento ruotano attorno a un tema centrale: cosa e in che modo cambierà il modo di lavorare di una significativa fetta di professionisti?
Non mancano le aspettative e le preoccupazioni anche in relazione al futuro dell’E-learning. Forse è presto per fare previsioni, ma non è mai troppo tardi per conoscere questo nuovo protagonista del sempre più popolato universo dell’Intelligenza artificiale.
Tra gli strumenti che possono potenziare un’azienda c’è sicuramente una rete intranet.
Progettata con attenzione e inserita in modo organico nella routine dei dipendenti, una buona intranet si rivela un vero e proprio trampolino di lancio per tante pratiche interne che possono migliorare non solo la vita aziendale ma anche il suo rendimento.
Ma cosa cambia quando l’azienda ha un nutrito comparto di dipendenti operativi sul campo? Come è possibile coinvolgerli in questa realtà così preziosa?
“L’anno vecchio è finito ormai, ma qualcosa ancora qui non va”. Oltre che poetiche, le parole di Lucio Dalla suonano profetiche in questo sgangherato ‘22. Ma noi, che siamo degli inguaribili ottimisti, abbiamo voluto provare a cambiare il focus e a lasciar perdere per un attimo le preoccupazioni che ci uniscono tutti, nella sciagurata congiuntura spazio-temporale che stiamo vivendo come Paese e Pianeta in questa chiusura d’anno, e a concentrarci sul nostro “piccolo” e più verde osservatorio. Come siamo cresciuti in Frog Learning quest’anno? Cos’è cambiato? Dove ci piacerebbe andare ora? Proviamo con una cara vecchia lista, che ormai è una tradizione.
La rana bollita è una rubrica che racconta le quotidiane storie di un nerd, Fabio, e del suo Anfibio. Un duo inaspettato che affronta la vita d’ufficio fra dubbi esistenziali o di outfit, infinite attese per le risposte dei clienti, imprese alla Sherlock Holmes o piccoli battibecchi con i colleghi. Insomma, c’è di tutto al punto che è facile rivedersi in queste scene; nate dalla celebre matita del fumettista Gianluca Foglia Fogliazza x Frog Learning. Ed allora prenditi del tempo e scoprile una dietro l’altra!
La Gamification, ad oggi, si colloca tra le metodologie di formazione più efficaci. Anche l’universo aziendale ha iniziato a puntare sempre più sulla formazione gamificata per l’apprendimento delle proprie risorse, dall’onboarding all’aggiornamento.
Ma cos’è e come funziona la Gamification?
E, soprattutto, in cosa si distingue da metodologie formative che hanno una denominazione simile?
Andiamo a scoprirlo.
No code e Low code sono le due facce della stessa medaglia, quella che permette a chiunque abbia una buona idea (o quasi) di operare come sviluppatore senza che lo studio dello sviluppo di app e siti gravi sul risultato finale. Grazie all’uso di interfacce grafiche che permettono di assemblare componenti già pronti, la nuova frontiera dello sviluppo per tutti è stata conquistata e si espande ogni giorno che passa.
Come si posiziona il nostro paese in questo percorso di semplificazione dei processi di sviluppo informatico?
La intranet è uno degli strumenti più utili per un’azienda. Semplifica le comunicazioni, snellisce i processi di lavoro e contribuisce a creare e consolidare la cultura aziendale.
Uno dei focus principali della sua progettazione e realizzazione è l’utente. Questo perché se l’utente si trova a suo agio a usare la intranet è molto probabile pensare che lo farà spesso, aumentandone l’efficacia (quindi valorizzando l’investimento a monte). Di seguito allora alcune pratiche da seguire, in termini di user experience e user interface, che migliorano la qualità di una Intranet.
Il concetto di Accessibilità è intimamente legato alla possibilità di realizzare pienamente i principi di equità. L’E-learning – e, in generale, il digitale – offre un valido supporto all’accessibilità. Un corso E-learning accessibile, infatti, estende a un elevato numero di utenti la possibilità di fruire dei contenuti.
Ma come si traduce tutto questo nel quotidiano?
Si parla molto di digital storytelling e non ci stupiamo affatto di questo, soprattutto per l’efficacia narrativa che ha saputo dimostrare in molti settori. Il digital storytelling rappresenta l’evoluzione del ben più antico storytelling, declinato in una logica multimediale, interattiva e flessibile.
Sempre più spesso si parla dei cambiamenti che l’intelligenza Artificiale (da ora IA) sta apportando nel mondo. Il settore della formazione digitale non è escluso. Risulta, pertanto, rilevante analizzare i nessi e gli scenari possibili che riguardano l’IA e l’E-learning nei vari contesti e livelli: dal mondo del lavoro a quello dell’education, dalle piattaforme alle professioni nel settore.
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
