Con E-learning, noto anche come formazione a distanza, si intende l’utilizzo della tecnologia e della rete posti a servizio dell’apprendimento, con l’obiettivo di migliorare la fruizione di risorse e servizi, l’interscambio e la collaborazione a distanza fra gli utenti.
Il ruolo della formazione aziendale, secondo il rapporto “Formazione e Lavoro: la situazione in Italia” redatto da Enzima12, sarebbe determinante nella crescita personale e professionale della principale risorsa sul mercato: il capitale umano.
Una crescita che si riflette non solo sulla produttività delle aziende, ma sul benessere produttivo ed economico dell’intero paese.
Nel panorama lavorativo odierno, a fianco di una tendenza all’iperprofessionalizzazione delle risorse si sta ponendo un’attenzione particolare a un insieme di capacità meno specifiche e più trasversali.
Capacità come il pensiero critico, la gestione dei conflitti e l’intelligenza emotiva stanno ridefinendo il valore dei professionisti e di quelle che vengono considerate “risorse chiave” per le aziende.
In un contesto globale in continua evoluzione è inevitabile, per le aziende interessate a crescere e prosperare, puntare sulle soft skills.
Uno degli ingredienti principali per un’azienda inclusiva e di successo, come abbiamo visto più volte, è un buon livello di comunicazione. La comunicazione connette tra loro i team di lavoro, crea un rapporto tra lavoratori e management e aiuta a facilitare le performance e i processi produttivi. Tra i vari aspetti della comunicazione, ce n’è uno che è particolarmente rilevante per il benessere dell’azienda: il feedback.
Se l’aria profuma di cannella e mandarini, se i luccichii si moltiplicano all’orizzonte e l’ansia da regalo inizia a farsi largo in voi, significa solo una cosa. Anzi, due: è Natale ed è tempo del “Riepilogone di fine anno”. La nostra tradizione irrinunciabile anche quest’anno fa capolino: Frog Rewind. Che cosa abbiamo fatto nel nostro 2024? Ecco a voi traguardi, sfide, risultati e, naturalmente, anche qualche tentennamento, di questo lungo e verdissimo anno.
Se la collaborazione è utile per apprendere lo è anche nell’apprendimento online. Conosciamo e riflettiamo insieme su quali siano i vantaggi e le condizioni nell’E-learning per mettere in atto l’apprendimento collaborativo e in altri casi l’apprendimento cooperativo. Collaborare è una soft skill fondamentale oggi e imparare attraverso la collaborazione diventa un’opportunità per sviluppare questa abilità essenziale.
Il concetto di Accessibilità è intimamente legato alla possibilità di realizzare pienamente i principi di equità. L’E-learning – e, in generale, il digitale – offre un valido supporto all’accessibilità. Un corso E-learning accessibile, infatti, estende a un elevato numero di utenti la possibilità di fruire dei contenuti.
Ma come si traduce tutto questo nel quotidiano?
Si parla molto di digital storytelling e non ci stupiamo affatto di questo, soprattutto per l’efficacia narrativa che ha saputo dimostrare in molti settori. Il digital storytelling rappresenta l’evoluzione del ben più antico storytelling, declinato in una logica multimediale, interattiva e flessibile.
Sempre più spesso si parla dei cambiamenti che l’intelligenza Artificiale (da ora IA) sta apportando nel mondo. Il settore della formazione digitale non è escluso. Risulta, pertanto, rilevante analizzare i nessi e gli scenari possibili che riguardano l’IA e l’E-learning nei vari contesti e livelli: dal mondo del lavoro a quello dell’education, dalle piattaforme alle professioni nel settore.
A dieci giorni dall’entrata in vigore dell’Accessibility Act, ci chiediamo: quante aziende sono davvero pronte a rispettarlo? L’accessibilità digitale è ancora vissuta come un vincolo tecnico o finalmente come un’opportunità di inclusione e innovazione? Lo scopriremo durante il nostro nuovo webinar in una tavola rotonda che riunisce prospettive differenti ma complementari sul tema dell’accessibilità.
L’E-learning è sempre più la soluzione preferita per la formazione aziendale, coprendo aree che vanno dall’onboarding agli aggiornamenti obbligatori e alle esperienze personalizzate.
Tuttavia, molte aziende non hanno le risorse interne per gestire autonomamente questi percorsi. In questi casi, affidarsi a società di consulenza specializzate in E-learning diventa la scelta più efficace per garantire una formazione di qualità.
Mezzora con Barbara Pizzuco, responsabile Formazione in Fondazione Don Gnocchi, per raccontare il mondo dell’apprendimento nel settore della sanità, approfondire le opportunità del digitale e augurarci un futuro consapevole, multiforme e…vicinissimo!
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
