L’apprendimento molte volte non è frutto di un percorso programmato e strutturato, ma può verificarsi in modo spontaneo, in contesti non predisposti, grazie anche solo all’ascolto o all’osservazione dell’esperienza di qualcun altro. Può essere sufficiente un video, un podcast, o in generale contenuti veicolati attraverso i canali social.
Cosa si può chiedere alla formazione aziendale? Di certo che i suoi contenuti siano utili, funzionali, comunicati in modo semplice e organizzati in un percorso efficace e, se possibile, divertente.
Ma in cima a tutto, le si deve chiedere di coinvolgere l’utente durante la fruizione e di evitare che abbandoni il percorso formativo appena iniziato, una volta concluso il primo corso.
Come possiamo renderlo possibile così da assicurarci un potenziamento del learner engagement?
Che sia piccola o grande, un’azienda è prima di tutto un gruppo di persone che lavorano insieme e trascorrono buona parte della loro giornata stando in contatto (sia in presenza che tramite i canali digitali). In un certo senso si può dire che vivano anche insieme. E, naturalmente, si formano a vicenda.
Avete mai sentito parlare del Social Learning?
La formazione del personale è un aspetto fondamentale per la crescita di un’azienda, per il suo funzionamento e, quindi, per il suo successo. Gli investimenti, in questo senso, crescono anno dopo anno muovendosi essenzialmente lungo due direttive principali: l’E-learning sviluppato in modalità outsourcing o insourcing.
Scegliere tra corsi E-learning sviluppati internamente o esternamente è un passo importante, ma ancor più importante è capire, a monte, quale delle due strategie sia più adatta alla propria azienda e per quale motivo. Ci sono diversi aspetti da tenere in considerazione e il più ovvio, vale a dire il costo, non è il solo discriminante; né il più importante.
Protagonista assoluto delle conversazioni su tutti i possibili canali social, Chat GPT sta sollevando un gran polverone sul web.
Tutti i quesiti del momento ruotano attorno a un tema centrale: cosa e in che modo cambierà il modo di lavorare di una significativa fetta di professionisti?
Non mancano le aspettative e le preoccupazioni anche in relazione al futuro dell’E-learning. Forse è presto per fare previsioni, ma non è mai troppo tardi per conoscere questo nuovo protagonista del sempre più popolato universo dell’Intelligenza artificiale.
L’attenzione è l’elemento chiave della formazione, senza se e senza ma. Possiamo avere il corso più interessante, utile, immersivo e interattivo possibile, ma se non riusciamo a catturare (e a mantenere) l’attenzione dell’utente sarà tutto inutile (o quasi). Se vogliamo che il corso mantenga alta l’attenzione dell’utente fino alla fine il segreto è uno solo: ridurre la sua durata. Avete mai sentito parlare del Microlearning?
Tra gli strumenti che possono potenziare un’azienda c’è sicuramente una rete intranet.
Progettata con attenzione e inserita in modo organico nella routine dei dipendenti, una buona intranet si rivela un vero e proprio trampolino di lancio per tante pratiche interne che possono migliorare non solo la vita aziendale ma anche il suo rendimento.
Ma cosa cambia quando l’azienda ha un nutrito comparto di dipendenti operativi sul campo? Come è possibile coinvolgerli in questa realtà così preziosa?
“L’anno vecchio è finito ormai, ma qualcosa ancora qui non va”. Oltre che poetiche, le parole di Lucio Dalla suonano profetiche in questo sgangherato ‘22. Ma noi, che siamo degli inguaribili ottimisti, abbiamo voluto provare a cambiare il focus e a lasciar perdere per un attimo le preoccupazioni che ci uniscono tutti, nella sciagurata congiuntura spazio-temporale che stiamo vivendo come Paese e Pianeta in questa chiusura d’anno, e a concentrarci sul nostro “piccolo” e più verde osservatorio. Come siamo cresciuti in Frog Learning quest’anno? Cos’è cambiato? Dove ci piacerebbe andare ora? Proviamo con una cara vecchia lista, che ormai è una tradizione.
La rana bollita è una rubrica che racconta le quotidiane storie di un nerd, Fabio, e del suo Anfibio. Un duo inaspettato che affronta la vita d’ufficio fra dubbi esistenziali o di outfit, infinite attese per le risposte dei clienti, imprese alla Sherlock Holmes o piccoli battibecchi con i colleghi. Insomma, c’è di tutto al punto che è facile rivedersi in queste scene; nate dalla celebre matita del fumettista Gianluca Foglia Fogliazza x Frog Learning. Ed allora prenditi del tempo e scoprile una dietro l’altra!
Le piccole e medie imprese (PMI) rappresentano una una fetta importante dell’economia di molti paesi, tra cui il nostro. Una delle tante sfide a cui sono chiamate a rispondere, nelle complesse dinamiche di mercato, è quella di gestire in modo efficace i processi interni e la comunicazione per rendere proficua la collaborazione al loro interno.
In FROG crediamo fortemente nel valore della collaborazione, specialmente se questa è animata da un sentire comune e da una strada ben condivisa.
Siamo entusiasti di annunciare la nostra partnership con GoodHabitz, multinazionale specializzata in esperienze formative digitali, che unisce assessment, corsi e attività di team in un unico prodotto.
Insieme puntiamo a offrire percorsi formativi unici nel loro genere che integrano la soluzione di sviluppo personale di Goodhabitz con la nostra capacità di innovazione e customizzazione dei servizi E-learning per le aziende.
Ma com’è nata questa intesa?
Quando si parla di E-learning in azienda si pensa sempre al personale degli uffici, al middle management, ai manager.
E i colletti blu? Per troppo tempo sono stati trascurati dai processi di formazione digitale, finché qualcosa non è cambiato.
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
