Non basta creare contenuti digitali più brevi o usare l’AI per progettare formazione efficace. Il MIND Model propone un metodo strutturato che unisce scienza dell’apprendimento, microlearning e tecnologia per ripensare il modo in cui si progettano corsi eLearning capaci di lasciare un impatto reale.
Il ruolo della formazione aziendale, secondo il rapporto “Formazione e Lavoro: la situazione in Italia” redatto da Enzima12, sarebbe determinante nella crescita personale e professionale della principale risorsa sul mercato: il capitale umano.
Una crescita che si riflette non solo sulla produttività delle aziende, ma sul benessere produttivo ed economico dell’intero paese.
Lo si sa dai tempi di Platone che “l’inizio è la parte più importante del lavoro”. Che cosa significa questo? E cosa c’entra con le dinamiche aziendali di gestione delle risorse? A ben guardare, c’entra moltissimo. In questa guida parleremo di Onboarding a 360 gradi, scoprendo insieme che cos’è, che ruolo ha e come pianificare l’ambientamento dei neoassunti in azienda. Partendo dalle definizioni di onboarding aziendale e digital onboarding, e arrivando alle più tecnologiche declinazioni del processo, scopriremo insieme le opportunità di un buon inserimento e i vantaggi che questo garantisce alle aziende e ai lavoratori.
Sappiamo da decenni cosa rende efficace la formazione: neuroscienze, psicologia cognitiva e ricerca organizzativa convergono sulle stesse risposte. Eppure la maggior parte delle aziende continua a fare fatica a dimostrare, e spesso anche a produrre, un reale impatto formativo. La causa radice del problema non è la mancanza di conoscenza: è la complessità del sistema in cui quella conoscenza deve essere applicata.
Immagina di spiegare l’adaptive learning, o apprendimento adattivo, a tua suocera: non è un corso noioso uguale per tutti, ma un sistema AI che si adatta in tempo reale al suo ritmo, saltando nozioni note e colmando lacune. Scopri cos’è, come funziona e il suo potenziale per aziende italiane
Con E-learning, noto anche come formazione a distanza, si intende l’utilizzo della tecnologia e della rete posti a servizio dell’apprendimento, con l’obiettivo di migliorare la fruizione di risorse e servizi, l’interscambio e la collaborazione a distanza fra gli utenti.
Come fa Babbo Natale a passare dal camino? Come riescono, certi regali brutti, a superare ogni più infelice aspettativa? Com’è possibile che anche quest’anno sia già in fase di archiviazione? Certe domande non passano mai di moda, e anche in casa Frog continuiamo a farcele con religiosa costanza, ogni volta che lo scatolone degli addobbi natalizi fa capolino in corridoio. Il riepilogone ormai è tradizione: tutti ai posti di partenza.
L’E-learning è sempre più la soluzione preferita per la formazione aziendale, coprendo aree che vanno dall’onboarding agli aggiornamenti obbligatori e alle esperienze personalizzate.
Tuttavia, molte aziende non hanno le risorse interne per gestire autonomamente questi percorsi. In questi casi, affidarsi a società di consulenza specializzate in E-learning diventa la scelta più efficace per garantire una formazione di qualità.
I Learning analytics riguardano la raccolta e l’analisi di dati allo scopo di comprendere e ottimizzare l’apprendimento e gli ambienti online in base alla reportistica presente nelle piattaforme ed utile per stabilire delle azioni per migliorare la formazione e l’apprendimento anche basandosi su modelli predittivi. Vediamo bene insieme di cosa si tratta e quali siano i vantaggi e le applicazioni nel campo dell’E-learning.
Non basta creare contenuti digitali più brevi o usare l’AI per progettare formazione efficace. Il MIND Model propone un metodo strutturato che unisce scienza dell’apprendimento, microlearning e tecnologia per ripensare il modo in cui si progettano corsi eLearning capaci di lasciare un impatto reale.
Il ruolo della formazione aziendale, secondo il rapporto “Formazione e Lavoro: la situazione in Italia” redatto da Enzima12, sarebbe determinante nella crescita personale e professionale della principale risorsa sul mercato: il capitale umano.
Una crescita che si riflette non solo sulla produttività delle aziende, ma sul benessere produttivo ed economico dell’intero paese.
Lo si sa dai tempi di Platone che “l’inizio è la parte più importante del lavoro”. Che cosa significa questo? E cosa c’entra con le dinamiche aziendali di gestione delle risorse? A ben guardare, c’entra moltissimo. In questa guida parleremo di Onboarding a 360 gradi, scoprendo insieme che cos’è, che ruolo ha e come pianificare l’ambientamento dei neoassunti in azienda. Partendo dalle definizioni di onboarding aziendale e digital onboarding, e arrivando alle più tecnologiche declinazioni del processo, scopriremo insieme le opportunità di un buon inserimento e i vantaggi che questo garantisce alle aziende e ai lavoratori.
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
