Immagina di spiegare l’adaptive learning, o apprendimento adattivo, a tua suocera: non è un corso noioso uguale per tutti, ma un sistema AI che si adatta in tempo reale al suo ritmo, saltando nozioni note e colmando lacune. Scopri cos’è, come funziona e il suo potenziale per aziende italiane
Con E-learning, noto anche come formazione a distanza, si intende l’utilizzo della tecnologia e della rete posti a servizio dell’apprendimento, con l’obiettivo di migliorare la fruizione di risorse e servizi, l’interscambio e la collaborazione a distanza fra gli utenti.
Guardare al mondo della formazione di oggi attraverso l’osservatorio di Elena Scolaro – HR & AI Human Development Advisor – ricorda l’atto visionario di guardare dentro a un caleidoscopio. Geometrie, mutevolezza, riflessi: capacità di ridisegnare la realtà come atto di sfida necessario.
Come fa Babbo Natale a passare dal camino? Come riescono, certi regali brutti, a superare ogni più infelice aspettativa? Com’è possibile che anche quest’anno sia già in fase di archiviazione? Certe domande non passano mai di moda, e anche in casa Frog continuiamo a farcele con religiosa costanza, ogni volta che lo scatolone degli addobbi natalizi fa capolino in corridoio. Il riepilogone ormai è tradizione: tutti ai posti di partenza.
Uno dei requisiti fondamentali per l’esistenza e il corretto funzionamento della formazione aziendale in modalità E-learning è la presenza delle piattaforme LMS (Learning Management System) che ospitano i corsi e ne permettono la fruizione.
Siamo nel 1990 quando nasce FirstClass, il primo LMS della storia; ma per la vera rivoluzione del settore bisognerà aspettare dodici anni, con l’avvento di Moodle.
L’accessibilità digitale, oggi più che mai, è una necessità urgente. Con l’entrata in vigore dell’European Accessibility Act (EAA), il tema è diventato centrale per le aziende che vogliono restare al passo con i tempi, evitando di essere tagliate fuori da un mondo sempre più digitale. Eppure, nonostante i progressi, c’è ancora una certa confusione su cosa significhi veramente garantire l’accessibilità online e come farlo nel rispetto delle normative.
Nel contesto aziendale odierno, segnato da continui cambiamenti e da una crescente accelerazione verso il digitale, il processo di onboarding non riguarda più soltanto i neoassunti: coinvolge l’intera organizzazione. Il digital onboarding si configura come uno strumento efficace per allineare tutti i collaboratori ai valori, alla cultura e alle competenze chiave dell’azienda, a prescindere dalla loro collocazione geografica o dal ruolo ricoperto. Grazie a questo approccio, le aziende possono creare esperienze formative coinvolgenti, accessibili e flessibili, capaci di rafforzare il senso di appartenenza e la coesione interna.
A dieci giorni dall’entrata in vigore dell’Accessibility Act, ci chiediamo: quante aziende sono davvero pronte a rispettarlo? L’accessibilità digitale è ancora vissuta come un vincolo tecnico o finalmente come un’opportunità di inclusione e innovazione? Lo scopriremo durante il nostro nuovo webinar in una tavola rotonda che riunisce prospettive differenti ma complementari sul tema dell’accessibilità.
L’E-learning è sempre più la soluzione preferita per la formazione aziendale, coprendo aree che vanno dall’onboarding agli aggiornamenti obbligatori e alle esperienze personalizzate.
Tuttavia, molte aziende non hanno le risorse interne per gestire autonomamente questi percorsi. In questi casi, affidarsi a società di consulenza specializzate in E-learning diventa la scelta più efficace per garantire una formazione di qualità.
Immagina di spiegare l’adaptive learning, o apprendimento adattivo, a tua suocera: non è un corso noioso uguale per tutti, ma un sistema AI che si adatta in tempo reale al suo ritmo, saltando nozioni note e colmando lacune. Scopri cos’è, come funziona e il suo potenziale per aziende italiane
Con E-learning, noto anche come formazione a distanza, si intende l’utilizzo della tecnologia e della rete posti a servizio dell’apprendimento, con l’obiettivo di migliorare la fruizione di risorse e servizi, l’interscambio e la collaborazione a distanza fra gli utenti.
Guardare al mondo della formazione di oggi attraverso l’osservatorio di Elena Scolaro – HR & AI Human Development Advisor – ricorda l’atto visionario di guardare dentro a un caleidoscopio. Geometrie, mutevolezza, riflessi: capacità di ridisegnare la realtà come atto di sfida necessario.
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
