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Ogni corso del nostro catalogo è progettato su basi neuroscientifiche: microlearning, retrieval practice, scenari reali per garantire conformità normativa e apprendimento che dura
Corsi prodotti internamente con verticalizzazione su Sicurezza e Compliance, pronti per il tuo LMS (SCORM/LTI).” con ”Corsi prodotti internamente, con focus verticale su Sicurezza e Compliance. Percorsi modulari, accessibili e personalizzabili, pronti per essere integrati nel tuo LMS in formato SCORM o tramite LTI.
Oltre alla nostra produzione verticale, abbiamo stretto una partnership con GoodHabitz, dando la possibilità a ciascuna azienda e professionista di includere nella propria offerta formativa corsi dinamici e pronti all’uso per il soft-skill training, il benessere e lo sviluppo manageriale.
La formazione funziona quando risponde a un problema reale, viene erogata nel momento giusto e viene ricordata nel tempo. I nostri corsi si basano su pilastri scientificamente validati e sono conformi alle norme europee vigenti.
Framework scientifico pubblicato su Scientific Reports (Nature, 2025). Sei fasi interconnesse e non lineari con AI integrata nativamente in ogni fase, pensato specificamente per il Microlearning
L’apprendimento è più efficace quando coinvolge canali sensoriali multipli in modo coerente. Ogni modulo combina video, testo, audio e interazioni per massimizzare l’elaborazione e la memorizzazione.
Ripetizione distanziata e recupero attivo delle informazioni attraverso quiz, scenari pratici e domande applicative. La combinazione può aumentare la retention fino al 200% rispetto ai metodi tradizionali.
Chunking ≠ Microlearning.
I nostri moduli sono unità autonome di apprendimento complete in sé. Vengono progettate partendo dall’obiettivo comportamentale, non dalla scomposizione di corsi lunghi.
Accessibilità garantita + Conformità WCAG 2.1 AA garantita: screen reader, sottotitoli automatici, contrasto colore verificato, struttura gerarchica accessibile. Formazione inclusiva per ogni dipendente.
I nostri corsi sono progettati per essere conformi alle normative vigenti europee, inclusi gli aggiornamenti specifici dell’Accordo Stato-Regioni 2025. Garantiamo corsi su sicurezza e salute sul lavoro che rispondono a tutte le esigenze legali e aziendali.
La formazione funziona quando risponde a un problema reale, viene erogata nel momento giusto e viene ricordata nel tempo. I nostri corsi si basano su pilastri scientificamente validati e sono conformi alle norme europee vigenti.
Framework scientifico pubblicato su Scientific Reports (Nature, 2025). Sei fasi interconnesse e non lineari con AI integrata nativamente in ogni fase, pensato specificamente per il Microlearning
L’apprendimento è più efficace quando coinvolge canali sensoriali multipli in modo coerente. Ogni modulo combina video, testo, audio e interazioni per massimizzare l’elaborazione e la memorizzazione.
Ripetizione distanziata e recupero attivo delle informazioni attraverso quiz, scenari pratici e domande applicative. La combinazione può aumentare la retention fino al 200% rispetto ai metodi tradizionali.
Chunking ≠ Microlearning.
I nostri moduli sono unità autonome di apprendimento complete in sé. Vengono progettate partendo dall’obiettivo comportamentale, non dalla scomposizione di corsi lunghi.
Accessibilità garantita + Conformità WCAG 2.1 AA garantita: screen reader, sottotitoli automatici, contrasto colore verificato, struttura gerarchica accessibile. Formazione inclusiva per ogni dipendente.
I nostri corsi sono progettati per essere conformi alle normative vigenti europee, inclusi gli aggiornamenti specifici dell’Accordo Stato-Regioni 2025. Garantiamo corsi su sicurezza e salute sul lavoro che rispondono a tutte le esigenze legali e aziendali.
Il modello ADDIE presenta un limite strutturale: è pensato per processi lineari. Il Microlearning funziona diversamente: richiede iterazione rapida, adattamento continuo e un’AI integrata nativamente in ogni fase.
Il MIND Model distingue ciò che l’AI può fare meglio dell’essere umano (sintesi di dati, generazione di contenuti, personalizzazione) da ciò che rimane irrimediabilmente umano: diagnosi del problema, supervisione qualitativa, giudizio pedagogico.
Identificazione del target, dei gap formativi, sintesi di dati. La diagnosi del problema ha una forte componente human-based.
Struttura del micro-modulo, allineamento alla Tassonomia di Bloom, verifica della coerenza obiettivi–contenuti–assessment.
Produzione di storyboard, materiali multimediali, quiz interattivi, strutture narrative. Riduzione del carico cognitivo.
Personalizzazione contenuti, notifiche automatizzate, accessibilità (sintesi vocale, traduzione). Erogazione nei formati più adeguati.
Interazioni con esercizi AI-based, monitoraggio dei segnali di disengagement con interventi preventivi.
Feedback personalizzato, valutazione automatizzata, ciclo continuo di miglioramento e re-design basato sui dati.
Non tutti i corsi con validità legale sono erogabili in modalità e-learning. Ad esempio, per i corsi di sicurezza, la validità dipende dal livello di rischio: i corsi a rischio basso possono essere erogati interamente online, mentre quelli a rischio alto possono prevedere una parte in presenza.
I corsi sono erogati tramite una piattaforma LMS. È necessario essere registrati alla piattaforma e accedere con il proprio account. In generale, è richiesto l’utilizzo di un browser aggiornato e una connessione di rete stabile per garantire una visualizzazione corretta dei contenuti.
Sì, è possibile personalizzare i corsi in due modi: aggiungendo il logo e i colori aziendali mantenendo i contenuti originali del corso, oppure personalizzando anche i contenuti in base alle specifiche esigenze aziendali.
Le iscrizioni vengono gestite preferibilmente in modalità massiva tramite l’importazione di un file Excel, che verrà fornito in anticipo al cliente. Il file dovrà essere compilato con i dati necessari per la registrazione e il rilascio dell’attestato.
In generale, sì. Per alcuni corsi specifici, viene rilasciato un attestato valido a fini legali, contenente informazioni obbligatorie che lo rendono legalmente valido. Per i corsi non riconosciuti legalmente, viene rilasciato un attestato di frequenza simbolico, che non è obbligatorio.
L’assistenza tecnica avviene generalmente tramite email. In base al canone attivato dall’azienda, gli utenti finali possono rivolgersi al proprio responsabile aziendale, che si occuperà di contattare il supporto tecnico per la risoluzione delle segnalazioni, oppure possono contattare direttamente il supporto tecnico tramite email.
Sì, i corsi sono consultabili anche da dispositivi mobili, collegandosi alla piattaforma tramite il browser installato sul proprio dispositivo.
Sì, è possibile monitorare i progressi dei dipendenti consultando i report disponibili in qualsiasi momento. I report sono scaricabili in formato CSV o XLS. È anche possibile sviluppare report personalizzati in base alle esigenze del cliente.
La durata dei corsi dipende dalla tipologia del corso e può variare da pochi minuti a diverse ore. La durata complessiva del corso è determinata dalla somma della durata prevista per ciascun modulo formativo e dal tempo medio richiesto per completare le attività, come quiz, questionari, lettura di documenti, ecc.
Sì. Tutti i nostri corsi obbligatori – formazione generale, rischio basso, medio e alto, aggiornamenti quinquennali e formazione dirigenti — sono stati progettati per essere conformi ai nuovi requisiti dell’Accordo Stato-Regioni del 24 maggio 2025, con contenuti, durate e struttura allineati alle nuove disposizioni.
Sì. I nostri corsi rispettano i requisiti di durata, contenuto e verifica finale previsti dalla normativa. Gli attestati emessi sono riconosciuti a livello nazionale e validi per audit interni, ispezioni del lavoro e adempimenti verso enti pubblici e privati
