Guardare al mondo della formazione di oggi attraverso l’osservatorio di Elena Scolaro – HR & AI Human Development Advisor – ricorda l’atto visionario di guardare dentro a un caleidoscopio. Geometrie, mutevolezza, riflessi: capacità di ridisegnare la realtà come atto di sfida necessario.
L’accessibilità digitale, oggi più che mai, è una necessità urgente. Con l’entrata in vigore dell’European Accessibility Act (EAA), il tema è diventato centrale per le aziende che vogliono restare al passo con i tempi, evitando di essere tagliate fuori da un mondo sempre più digitale. Eppure, nonostante i progressi, c’è ancora una certa confusione su cosa significhi veramente garantire l’accessibilità online e come farlo nel rispetto delle normative.
Nel contesto aziendale odierno, segnato da continui cambiamenti e da una crescente accelerazione verso il digitale, il processo di onboarding non riguarda più soltanto i neoassunti: coinvolge l’intera organizzazione. Il digital onboarding si configura come uno strumento efficace per allineare tutti i collaboratori ai valori, alla cultura e alle competenze chiave dell’azienda, a prescindere dalla loro collocazione geografica o dal ruolo ricoperto. Grazie a questo approccio, le aziende possono creare esperienze formative coinvolgenti, accessibili e flessibili, capaci di rafforzare il senso di appartenenza e la coesione interna.
Mezzora con Barbara Pizzuco, responsabile Formazione in Fondazione Don Gnocchi, per raccontare il mondo dell’apprendimento nel settore della sanità, approfondire le opportunità del digitale e augurarci un futuro consapevole, multiforme e…vicinissimo!
Il 2 agosto 2026 è entrata in vigore la prima legge dedicata all’AI, un insieme di regolamenti volti a garantire un congruo livello di formazione sull’intelligenza artificiale ai dipendenti di qualunque organizzazione che si avvalga delle sue funzionalità. L’obbligo, in vigore da febbraio 2025, prevede che tutto il personale sia “alfabetizzato” su alcune attività di base relative all’utilizzo dell’AI, come, ad esempio, sapere quali dati non possono essere inseriti, verificare le risposte ricevute, insomma applicare tutte le conoscenze in grado di tutelare i dati dell’azienda.
Non basta creare contenuti digitali più brevi o usare l’AI per progettare formazione efficace. Il MIND Model propone un metodo strutturato che unisce scienza dell’apprendimento, microlearning e tecnologia per ripensare il modo in cui si progettano corsi eLearning capaci di lasciare un impatto reale.
Il ruolo della formazione aziendale, secondo il rapporto “Formazione e Lavoro: la situazione in Italia” redatto da Enzima12, sarebbe determinante nella crescita personale e professionale della principale risorsa sul mercato: il capitale umano.
Una crescita che si riflette non solo sulla produttività delle aziende, ma sul benessere produttivo ed economico dell’intero paese.
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
