Per il nostro compleanno ci siamo fatti un regalo: abbiamo provato a riavvolgere il nastro di 10 anni per capire come siamo cambiati e dove stiamo andando.
Con E-learning, noto anche come formazione a distanza, si intende l’utilizzo della tecnologia e della rete posti a servizio dell’apprendimento, con l’obiettivo di migliorare la fruizione di risorse e servizi, l’interscambio e la collaborazione a distanza fra gli utenti. In questa guida scoprirai tutto quello che c’è da sapere: dal suo significato fino alla progettazione.
In FROG crediamo fortemente nel valore della collaborazione, specialmente se questa è animata da un sentire comune e da una strada ben condivisa.
Siamo entusiasti di annunciare la nostra partnership con GoodHabitz, multinazionale specializzata in esperienze formative digitali, che unisce assessment, corsi e attività di team in un unico prodotto.
Insieme puntiamo a offrire percorsi formativi unici nel loro genere che integrano la soluzione di sviluppo personale di Goodhabitz con la nostra capacità di innovazione e customizzazione dei servizi E-learning per le aziende.
Ma com’è nata questa intesa?
Quando si parla di E-learning in azienda si pensa sempre al personale degli uffici, al middle management, ai manager.
E i colletti blu? Per troppo tempo sono stati trascurati dai processi di formazione digitale, finché qualcosa non è cambiato.
Capita sempre più spesso che l’attività di apprendimento venga delegata interamente all’utente. Questo perché le nuove tecnologie e le nuove metodologie prediligono percorsi formativi in cui è il singolo individuo ad abbracciare il proprio miglioramento, compatibilmente con i suoi tempi, i suoi spazi e i suoi bisogni. Ma di cosa si tratta?
Fai il Salto di Qualità nella formazione E-Learning per le Aziende!
