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Quale livello ha raggiunto l’eLearning nella tua azienda?
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Branching E-learning
E-Learning

Branching: rendi i corsi E-learning memorabili

Un modo efficace per fare storytelling nell’E-learning è il Branching: storie ramificate dove chi segue la formazione è protagonista. Nelle prossime righe parleremo di che cos’è, quali vantaggi porta e analizzeremo dei casi pratici, per comprendere meglio l’efficacia di questa tipologia di formazione coinvolgente e incisiva, ma anche divertente.

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piattaforma moodle

Piattaforma Moodle. La guida definitiva 2025-2026

Uno dei requisiti fondamentali per l’esistenza e il corretto funzionamento della formazione aziendale in modalità E-learning è la presenza delle piattaforme LMS (Learning Management System) che ospitano i corsi e ne permettono la fruizione.

Siamo nel 1990 quando nasce FirstClass, il primo LMS della storia; ma per la vera rivoluzione del settore bisognerà aspettare dodici anni, con l’avvento di Moodle.

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Fabio Lotti - european accessibility act

EAA e Accessibilità digitale: come le aziende possono prepararsi. Intervista a Fabio Lotti

L’accessibilità digitale, oggi più che mai, è una necessità urgente. Con l’entrata in vigore dell’European Accessibility Act (EAA), il tema è diventato centrale per le aziende che vogliono restare al passo con i tempi, evitando di essere tagliate fuori da un mondo sempre più digitale. Eppure, nonostante i progressi, c’è ancora una certa confusione su cosa significhi veramente garantire l’accessibilità online e come farlo nel rispetto delle normative.

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Listone Giordano intervista

Digital Onboarding. Perché ne vale la pena?

Nel contesto aziendale odierno, segnato da continui cambiamenti e da una crescente accelerazione verso il digitale, il processo di onboarding non riguarda più soltanto i neoassunti: coinvolge l’intera organizzazione. Il digital onboarding si configura come uno strumento efficace per allineare tutti i collaboratori ai valori, alla cultura e alle competenze chiave dell’azienda, a prescindere dalla loro collocazione geografica o dal ruolo ricoperto. Grazie a questo approccio, le aziende possono creare esperienze formative coinvolgenti, accessibili e flessibili, capaci di rafforzare il senso di appartenenza e la coesione interna.

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